Le CSA recrute un·e Conseiller·ère « infrastructures et technologies » dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée

30 janvier 2018

 

 

 

Le Conseil supérieur de l’audiovisuel, autorité administrative indépendante, est chargé de la régulation du secteur des services de médias audiovisuels dans la Fédération Wallonie-Bruxelles. Pour remplir ses missions, le CSA dispose de services occupant 27 personnes, organisés de manière matricielle autour de trois unités – TV, Radios, Distributeurs & Opérateurs - d’une direction de la Transition numérique et d’un Secrétariat d’instruction.

 

Pour compléter son équipe pluridisciplinaire, le CSA recrute un·e conseiller·ère transversal·e chargé·e des dossiers « infrastructures  et nouvelles technologies » en lien avec les matières relevant de la compétence du CSA. Cette personne sera amenée à travailler en autonomie dans son domaine d’expertise, ainsi qu’à collaborer avec les différents responsables d’unités et services dans le cadre des projets que ceux-ci pilotent. En ce sens, le·la conseiller·ère sera chargé·e notamment :

 

  • D’assurer la gestion et le suivi des dossiers relatifs :
  1. À la gestion du spectre radioélectrique, en ce compris les aspects techniques liés à l’utilisation de la bande FM (respect des conditions techniques d’émission, affectation, assignation, …) et à la technologie DAB+ ;
  2. Aux autres infrastructures de radiodiffusion parmi lesquelles le câble, les satellites, les réseaux de nouvelle génération ;
  3. À la transition et au dividende numérique en radio et en télévision.
  • D’assurer la veille technologique et apporter un éclairage technique dans l'ensemble des dossiers relatifs aux réseaux et aux nouvelles technologies.

 

 

Conditions pour postuler

 

  • Titulaire d’un master (licence) ou d’un bachelor ou d’un diplôme équivalent reconnu en polytechnique, informatique, électronique ou autre formation pertinente dans le domaine audiovisuel ;
  • Bonne connaissance active et passive de l’anglais (niveau B1 minimum), la connaissance du néerlandais est un plus ;
  • Disposer d’une expérience utile dans le secteur audiovisuel et/ou des réseaux de communications électroniques sera considéré comme un avantage.
  • Respect des incompatibilités prévues par le décret coordonné sur les services de médias audiovisuels[1].

 

Compétences

 

  • Avoir l’esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Être pédagogue;
  • Être curieux ;
  • Être capable de travailler tant de manière autonome qu’au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;
  • Maitriser les outils et logiciels informatiques courants.

 

 

Ce qu’offre le CSA

  • L’opportunité de contribuer à des matières au cœur de l’évolution numérique de la société
  • Un contrat temps-plein à durée indéterminée au sein d’une équipe dynamique ;
  • Une rémunération en fonction des barèmes applicables par la Communauté française ;
  • Des horaires flexibles ;
  • La possibilité de télétravailler dès la capacité de travail en autonomie acquise;
  • Une prime de fin d’année ;
  • Un pécule de vacances ;
  • Un abonnement aux transports communs ;
  • Un smartphone avec prise en charge de l’abonnement ;
  • Des chèques-repas ;
  • Un abonnement à un pack double-play TV et Internet ;
  • La possibilité de suivre des formations ;
  • Un cadre de travail agréable en plein centre de Bruxelles ;
  • Un service social ;
  • 27 jours de congés annuels et interruption de service entre noël et nouvel an ;
  • La possibilité de bénéficier à titre gratuit d’une assurance hospitalisation.


 

Procédure

 

Les candidatures sont à adresser au Directeur général pour le lundi 26 février 2018 à 18h00 au plus tard par courriel à info@csa.be. Sous peine d’irrecevabilité, elles doivent contenir :

  • Un curriculum vitae ;
  • Une lettre de motivation mettant en exergue l’adéquation entre le profil et les compétences souhaitées et la formation et/ou l’expérience acquise(s).

Les candidats recevables sur base de ces éléments seront invités à participer à un test portant sur les matières en lien direct avec le descriptif du poste. Les candidats ayant satisfait au test rencontreront les équipes de management du CSA pour un screening de leurs compétences. Les candidats retenus à l’issue de cette rencontre seront auditionnés sous l’angle de leurs compétences et de leur motivation par le Bureau du CSA.

Le CSA mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.

 

Des renseignements complémentaires peuvent être demandés à la même adresse.

 

"La qualité première pour ce poste, c’est la curiosité !"

Lire l'entretien avec Nele Smets, responsable de l'unité radios

 

[1] Articles 139§2 et 144 : la qualité de membre du personnel du CSA est incompatible au niveau européen, fédéral, communautaire ou régional avec les fonctions suivantes : membre d'un pouvoir exécutif, membre d’un cabinet, membre d'une assemblée législative, attaché·e parlementaire, gouverneur·e de province, de commissaire d'arrondissement, député·e permanent·e, conseiller·ère provincial·e, mandat de bourgmestre, d'échevin·e ou de président·e de CPAS, membre du personnel ou du conseil d'administration de la RTBF ou d’un éditeur de services, exercice de fonction ou de détention d'intérêts dans une société ou toute organisation exerçant une activité en concurrence avec des sociétés ou organisations du secteur audiovisuel, membre du Collège d’avis. Avoir fait l’objet d’une condamnation pour racisme, xénophobie ou négationnisme.

 

 

  

 

Ne ratez plus nos offres d'emploi. Abonnez-vous à notre newsletter. 

 

* obligatoire
Adresse Email *
Prénom
Nom

 

 

 



Pour plus d'information

Contactez , +32 (0)2 349.58.76

Dernière mise à jour le 07 février 2018